vision

Icon Capitalは、「従業員」と「継ぐヒト」に焦点をあてた投資・コンサルティング業を通じ、中小企業の事業承継の課題を解決します。若者を惹きつけ、地域のアイコンとなる企業を残し、創出することが、我々の使命です。

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MISSION

「ヒト」を起点に、新たな事業承継のカタチを提案する

日本の企業の内、中小企業は99.7%を占めます。後継者の不在問題*への対応は待ったなしである一方、事業承継の成功は簡単ではありません。中小企業M&Aの成約率は2~4割に過ぎないというデータもあり、買収後の企業発展まで考えると、成功率はなお低いでしょう。

私たちは、日本の中小企業の承継は、「継ぐヒト」と「従業員」に焦点をあてることが、成功のカギだと考えています。従来の第三者に対するM&Aだけでなく、「従業員承継モデル」「ロールアップ承継モデル」など新しく多様な事業承継の形を提案してゆきます。

※2025年までに平均引退年齢の70歳を超える中小企業の経営者は約245万人となり、そのうち約127万人が後継者未定と見込まれている(中小企業庁資料より)

SERVICE

01.従業員承継モデル(投資)

全ての従業員をオーナーに

Icon Capitalがオーナーから株式を買取り、新経営者を派遣します。その後、10-20年かけて株式の過半を経営者陣・従業員にお渡ししてゆきます。最終的には、経営者・従業員の会社となり、永久的に企業運営がなされてゆく新たな承継の形です。

オーナーにとってのメリットは、①引退資金を確保できること、②顔の見えるヒトに承継できること、③従業員に金銭的に報いることができること、④会社が第三者の所有とならないことです。

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02.ロールアップモデル(投資)

貴社を中心としたグループ企業に

「ロールアップ」とは英語で「巻き取る」という意味です。Icon Capitalがオーナーから株式を買取り、新経営者を派遣します。その後、周辺企業をグループ化することで、様々な統合効果を得てゆくことを狙います。

会社の価値を高めた上で承継したい(段階的エグジット)、従業員にチャレンジングな仕事・ポストを残したいなど、多様な承継ニーズに対応可能です。

03.事業承継コンサルティング

事業承継に「壁打ち相手」を

オーナーが孤独に悩むことは辛いことです。特に事業承継は相談しづらく、まずは第三者の聞き役、すなわち「壁打ち相手」が不可欠です。

Icon Capitalがオーナーに定期的にインタビューさせていただきます。インタビューの機会をもつことで、多くのオーナーに「本音での考えが整理できた」「優先順位が整理できた」など効果を実感いただけております。その後は、M&Aアドバイザリー、親族内承継など、ベストな事業承継となるようご支援させていただきます。

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MEMBER

  • 安田 修一郎

    Shuichiro Yasuda

    代表取締役 / CEO

  • 清水 匠

    Takumi Shimizu

    取締役 / Vice President

  • 山根 孝

    Takashi Yamane

    社外取締役 / Founder

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  • 中井規之

    Noriyuki Nakai

    エグゼクティブ・アドバイザー

  • 村本 裕一郎

    Yuichiro Muramoto

  • 前田 健太

    Kenta Maeda

COMPANY

会社名
Icon Capital株式会社
設立
2024年
代表者
安田 修一郎
取締役
清水 匠
山根 孝
所在地
〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町18-4 二宮ビル 1F
資本金
1億円(準備金含む)
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RECRUIT

弊社メンバー(投資・コンサルティング業務、事務業務)、会社経営に興味のある方(投資先の経営陣)など、多様な職種でメンバーを募集中です。
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